Piano Personale di Crescita


> La chiave del tuo successo

Il PPC® è un programma (Piano), costruito su di te (Personale), in linea con i tuoi valori e aspirazioni, in grado di accelerare il cammino verso i risultati che vuoi ottenere, dentro e fuori Blazar (Crescita).
Ha l’intento di accompagnarti, supportarti e fornirti gli strumenti per trasformare una normale attività professionale in un’entusiasmante esperienza di crescita totalmente in linea con le tue aspirazioni e i tuoi valori.
↓ Cos'è il PPC®?
Il Piano Personale di Crescita (PPC®) è un programma strutturato e personalizzato, progettato per guidare i Blazariani nello sviluppo professionale e personale all’interno dell’ecosistema aziendale.
L’obiettivo principale è favorire una crescita a 360 gradi, offrendo risorse, strumenti e supporto per raggiungere il pieno potenziale.
Il PPC® rappresenta un’opportunità straordinaria di crescita professionale e personale, intesa come un processo di cambiamento mirato al miglioramento di sé stessi e del rapporto con gli altri, attraverso lo sviluppo delle proprie potenzialità nascoste.
Per raggiungere questi obbiettivi sarai seguito dalle nostro team dedicato, composto da psicologi, coach e People Specialist che costruiranno un percorso su misura per te e le tue aspirazioni.
✎ Come cresceremo insieme?
Per poter essere sicuri di andare nella giusta direzione è necessario mantenersi in contatto e per ottenerlo ci sono varie modalità di interazioni previste nel PPC®:
> Settimanali – Vengono poste domande per riflettere su quanto accaduto durante la settimana e sullo stato emotivo all’inizio della nuova.
> Mensili – Vengono inviate email informative con le novità aziendali e si richiede la registrazione delle ore di lavoro su Consuntiveasy.
> Annuali – Partecipazione a eventi aziendali online e in presenza.

☆ Cosa otterrai?
Blazar segue un modello di retribuzione meritocratico, con stipendi allineati a competenze ed esperienza.
I Piani Personali di Crescita si fondano su un approccio win-win; Vengono premiati i risultati raggiunti nelle aree di crescita tramite differenti riconoscimenti e premi:
• Most Valuable Player (MVP): Trofeo + premio in denaro per il punteggio complessivo più alto.
• Premi di categoria: Trofeo + premio in denaro per il punteggio più alto in ciascuna area di crescita.
⊹ Azioni di valore
Le azioni di valore sono attività concrete per dimostrare la crescita nelle quattro aree chiave.
Ogni azione contribuisce al punteggio complessivo e alla valutazione finale.
Ecco alcuni esempi di azione di valore:
- Ottenere certificazioni tecniche.
- Effettuare un cambio di ruolo.
- Creare contenuti per arricchire condividere il know-how.
- Rispondere con precisione e puntualità alle comunicazioni aziendali.
- Offrire supporto e formazione ai colleghi.
- Gestire un team nel ruolo di focal point.

⟡ Su cosa lavoreremo?
Il PPC® si focalizza su quattro aree interconnesse:
✦ Competenza Tecnica
- Accrescimento del know-how tecnico.
- Scegliere progetti in linea con la propria idea di crescita.
- Trasformare ciò che si è appreso in contenuti (video, articoli, documentazione, repository, live coding, etc.).
- Certificare le skills acquisite.
✦ Collaborazione e Partecipazione Attiva
- Partecipazione attiva alla vita aziendale, condivisione di occasioni di confronto, sviluppo di una comunicazione aperta e capacità di mettersi in gioco.
- Condividere occasioni di confronto con i colleghi.
✦ Comunicazione e Problem Solving
- Miglioramento della capacità di comunicare con i clienti e con il team di lavoro (stand-up meeting, monitoraggio tasks, decisioni, team leading)
- Gestione di conflitti,
- Problem solving e capacità di pensiero laterale.
- Comunicare la propria idea (public speaking, elevator pitch, brainstorming).
- Fornire e ricevere un riscontro (cultura del feedback).
- Risolvere conflitti ed obiezioni.
- Accrescere la padronanza di una lingua straniera.
✦ Propositività e Creatività
- Sviluppo della capacità di prendere l’iniziativa.
- Suggerire nuove idee e approcci, innovare e trovare soluzioni creative.
- Essere propositivi e creativi è fondamentale per l’innovazione.
- La creatività consente di sviluppare soluzioni originali a problemi esistenti.
↳ Come sarà strutturato il percorso?
↳ Onboarding (3 mesi)
- Una fase iniziale dedicata all’integrazione del nuovo Blazariano nell’ambiente aziendale.
- Attenzione focalizzata sull’acquisizione di familiarità con le dinamiche aziendali, la cultura organizzativa e i colleghi.
↳ Inizio del PPC® (dal 4° mese)
- Compilazione di un questionario sulle soft skill per la valutazione delle competenze trasversali e delle risorse psicosociali, seguita da un incontro 1:1 con il coach.
- Compilazione di un questionario sulle hard skill per un’analisi dettagliata delle competenze tecniche, seguita da un incontro 1:1 con il People Specialist per acquisire consapevolezza della cultura aziendale e imparare a gestire diverse attività.
↳ Blazar Review and Development (B.R.A.D.)
- Processo di valutazione e sviluppo che si
svolge due volte all’anno (giugno/luglio e novembre/dicembre). - Self-assessment: compilazione di un questionario per riflettere sul proprio percorso professionale.
- Check con il referente del cliente.
- Performance review: incontro individuale con un People Specialist per valutare la performance e definire i passi successivi.
- Report con obiettivi di crescita personalizzati, azioni da intraprendere e identificazione delle Azioni Di Valore (ADV).
- Upload Hard Skill ad ogni fine progetto.
↳ Definizione del Driver
- Al termine della Performance Review, viene stabilito il Driver del blazariano, che ha il compito di coordinare e monitorare le interazioni e il percorso di crescita del Blazariano
Viviana Riva

Referente Piano Personale di Crescita
Barbara Boldetti

HR Business Partner
Laureata in Giurisprudenza all’Università di Milano e dopo un Master’s Degree presso 24ORE Business School, ha iniziato la sua carriera in Blazar Group abbracciando il ruolo di HR Specialist; in due anni è divenuta Responsabile Risorse Umane dimostrando grande abilità nel creare collaborazioni sinergiche all’interno dell’azienda.
> Hai altre curiosità? Leggi le nostre FAQ
Il Piano Personale di Crescita (PPC®) è un programma strutturato e personalizzato offerto da Blazar ai suoi dipendenti, chiamati “Blazariani”. Il suo scopo principale è quello di guidare la crescita professionale e personale di ogni individuo all’interno dell’azienda. Il PPC mira a favorire un cambiamento mirato al miglioramento di sé stessi e del rapporto con gli altri, attraverso lo sviluppo delle potenzialità nascoste, trasformando l’attività professionale in un’esperienza entusiasmante. In sintesi, il PPC vuole aiutare i Blazariani a raggiungere il loro pieno potenziale.
Le “azioni di valore” sono attività concrete che i Blazariani intraprendono per dimostrare la propria crescita nelle quattro aree chiave del PPC®. Ogni azione ha un valore in “gettoni”, che contribuisce al punteggio complessivo e alla valutazione finale. Le azioni di valore vengono tracciate durante l’anno e includono, ad esempio, l’ottenimento di certificazioni tecniche, la creazione di contenuti tecnici, la partecipazione ad eventi aziendali, il supporto e formazione ai colleghi. La misurazione delle azioni di valore avviene tramite un sistema di assegnazione di “gettoni” che può determinare riconoscimenti e premi.
L’accesso al PPC® non è immediato. Inizialmente, c’è un periodo di onboarding di tre mesi, dedicato all’integrazione del nuovo Blazariano nell’ambiente aziendale. Durante l’onboarding, il focus è sull’acquisizione di familiarità con le dinamiche aziendali, la cultura organizzativa e i colleghi. Al termine dell’onboarding, a partire dal quarto mese, i Blazariani possono accedere al PPC®, partecipando a questionari di valutazione delle competenze e incontrando coach e People Specialists per iniziare a pianificare il loro percorso di crescita.
Il progresso nel PPC® viene valutato tramite il processo Blazar Review and Development (B.R.A.D.), che si svolge due volte all’anno. Il B.R.A.D. comprende un’auto-valutazione (self-assessment), un feedback dal referente del cliente (se applicabile), una revisione delle performance con un People Specialist e la definizione degli obiettivi di crescita successivi. Si determina anche un “Driver”, ovvero una persona che monitora e coordina il percorso di crescita del Blazariano.
Il PPC® si concentra su quattro aree di crescita interconnesse:
- Competenza Tecnica: Sviluppo e approfondimento delle competenze tecniche in linguaggi di programmazione, framework, database, piattaforme cloud e altre tecnologie rilevanti.
- Comunicazione e Problem Solving: Acquisizione di strategie per comunicare in modo efficace, gestire conflitti, fornire feedback e risolvere problemi in modo creativo.
- Propositività e Creatività: Sviluppo del pensiero laterale, capacità di generare nuove idee e di proporre soluzioni innovative.
- Collaborazione e Partecipazione Attiva: Promozione della condivisione di conoscenze, lavoro di squadra e partecipazione alle iniziative aziendali.
Il PPC® prevede diverse tipologie di interazione per garantire un costante supporto e monitoraggio. Ci sono interazioni settimanali, dove i Blazariani riflettono sui propri progressi e sentimenti; interazioni mensili, con news aziendali e la registrazione delle ore di lavoro; e interazioni annuali, che includono eventi di formazione, networking e consolidamento del team. Inoltre, ogni Blazariano ha accesso a coach, People Specialist, consulenti tecnici e mentoring da parte di colleghi esperti.