Persönlicher Wachstumsplan
> Der Schlüssel zu Ihrem Erfolg
PW ist ein Programm (Plan), das um Sie herum aufgebaut wurde (Persönlich), in Übereinstimmung mit Ihren Werten und Bestrebungen, das in der Lage ist, Ihren Weg zu den Ergebnissen zu beschleunigen, die Sie innerhalb und außerhalb von Blazar erreichen wollen (Wachstum).
Ziel ist es, Sie zu begleiten, zu unterstützen und Ihnen die Mittel an die Hand zu geben, um eine gewöhnliche berufliche Tätigkeit in eine aufregende Wachstumserfahrung zu verwandeln, die ganz Ihren Bestrebungen und Werten entspricht.
↓ Was ist PW?
Der Persönlicher Wachstumsplan ist ein strukturiertes und maßgeschneidertes Programm, das Blazarians bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens-Ökosystems unterstützen soll.
Das Hauptziel besteht darin, ein umfassendes Wachstum zu fördern, indem Ressourcen, Werkzeuge und Unterstützung angeboten werden, um das eigene Potenzial voll auszuschöpfen.
PW stellt eine außergewöhnliche Gelegenheit für berufliches und persönliches Wachstum dar, verstanden als ein Veränderungsprozess, der darauf abzielt, sich selbst und die Beziehungen zu anderen durch die Entwicklung des eigenen verborgenen Potenzials zu verbessern.
Um diese Ziele zu erreichen, werden Sie von unserem engagierten Team von Psychologen, Coaches und People Specialists begleitet, die einen auf Sie und Ihre Wünsche zugeschnittenen Weg entwickeln.
✎ Wie werden wir zusammen wachsen?
Um sicherzugehen, dass wir uns in die richtige Richtung bewegen, ist es notwendig, in Kontakt zu bleiben, und dafür gibt es im PPC® verschiedene Möglichkeiten der Interaktion:
> Wöchentlich – Es werden Fragen gestellt, um die Ereignisse der vergangenen Woche und den emotionalen Zustand zu Beginn der neuen Woche zu reflektieren.
> Monatlich – Es werden Informations-E-Mails mit Unternehmensnachrichten verschickt und es wird darum gebeten, die Arbeitszeiten auf Consuntiveasy zu erfassen.
> Jährlich – Teilnahme an Online- und persönlichen Firmenveranstaltungen.
☆ Was werden Sie bekommen?
Blazar verfolgt ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell, bei dem sich die Gehälter an den Fähigkeiten und der Erfahrung orientieren.
Persönliche Wachstumspläne basieren auf einem Win-Win-Ansatz; Leistungen in Wachstumsbereichen werden durch verschiedene Anerkennungen und Preise belohnt:
– Most Valuable Player (MVP): Trophäe + Geldpreis für die höchste Gesamtpunktzahl.
– Kategoriepreise: Trophäe + Preisgeld für die höchste Punktzahl in jedem Wachstumsbereich.
⊹ Wertvolle Aktien
Wertaktionen sind konkrete Aktivitäten, die das Wachstum in den vier Schlüsselbereichen demonstrieren.
Jede Aktion trägt zur Gesamtpunktzahl und zur Endbewertung bei.
Hier sind einige Beispiele für Wertaktionen:
- Erlangung technischer Zertifizierungen.
- Durchführen eines Rollenwechsels.
- Erstellung von Inhalten zur Bereicherung des Wissensaustauschs.
- Genaue und pünktliche Beantwortung von Unternehmensmitteilungen.
- Unterstützung und Schulung von Kollegen anbieten.
- Leitung eines Teams in der Rolle einer Anlaufstelle.
Viviana Riva
Kontaktperson Persönlicher Wachstumsplan
Sie hat einen Abschluss in Psychologie, ist Lebens und Business-Coach, Expertin für Personalmanagement und eine der wenigen italienischen Trainerinnen mit der NLP-Trainerlizenz, die in den USA von der NLP International Society ausgestellt wird. In den letzten 25 Jahren hat sie Hunderte von Berufstätigen, Unternehmen und institutionellen Einrichtungen bei der Entwicklung strategischer Kompetenzen begleitet und ausgebildet, was mehr als 22.000 Unterrichtsstunden entspricht.
Barbara Boldetti
HR Business Partner
Nach ihrem Abschluss in Rechtswissenschaften an der Universität Mailand und einem Master an der 24ORE Business School begann sie ihre Karriere bei der Blazar Group als HR-Spezialistin und wurde innerhalb von zwei Jahren zur Human Resources Managerin ernannt, wobei sie ihre Fähigkeit unter Beweis stellte, synergetische Kooperationen innerhalb des Unternehmens zu schaffen.
