Plan de Croissance Personnelle
Identifier ses compétences
> Hard Skills
Lorsque nous parlons de “hard skills”, nous faisons référence à un ensemble de compétences techniques qui peuvent être acquises à l’école ou sur le lieu de travail. Dans le curriculum vitae, les compétences techniques sont généralement incluses après les expériences éducatives.
> Soft Skills
Lorsque l’on parle de soft skills, on fait référence à la sphère interpersonnelle et à la communication en général. Il s’agit de compétences transversales, qui ne s’apprennent pas à l’école ou au travail, mais qui parlent de nous à travers nos inclinaisons et nos forces.
> Know-How
On peut parler de communication efficace lorsqu’une personne possède la capacité d’exprimer et de partager une idée, une pensée, de manière à ce qu’elle soit reçue par l’interlocuteur exactement comme elle a été conçue par l’esprit de l’émetteur en termes de signification et d’intensité.
Le Cercle d'Or
Le Cercle d’Or est la solution formulée par Simon Sinek pour une communication plus innovante et non conventionnelle. La méthodologie tire sa base conceptuelle d’une théorie neurologique qui met en évidence le lien entre la prise de décision et l’activation de certaines zones du cerveau. Découvrons-la :
> What
L’objet, la base à partir de laquelle on peut comprendre sa structure potentielle, présente et future : une liste de caractéristiques, peut-être, ou une analyse de ce qui existe. C’est là que se révèle le produit, l’idée ou le service que l’on veut offrir.
> How
Comment faites-vous ce que vous faites ? De quelle manière ? Pour Simon Sinek, il s’agit d’une étape très importante qui permet d’identifier les outils et les manières d’agir, de vendre ou de promouvoir l’objet.
> Why
Nous sommes tous motivés par l’une de ces trois choses : notre besoin de variété, de certitude ou de sens. Si nous parvenons à identifier lequel de ces besoins nous motive, nous pourrons élaborer une stratégie beaucoup plus efficace pour atteindre nos objectifs
> Trouver son Pourquoi
Viviana Riva
Personne de contact Plan de croissance personnelle
Diplômée en sciences et techniques psychologiques, coach de vie et d’affaires et formatrice certifiée en Programmation Neuro Linguistique (PNL), licenciée à Orlando (Floride – USA), par la NLP Society (NJ – USA), en la personne du Président John La Valle et du Dr. Richard Bandler, le “père” de la PNL.
Barbara Boldetti
HR Business Partner
Diplômée en droit à l’université de Milan et après un master à la 24ORE Business School, elle a commencé sa carrière au sein du groupe Blazar en tant que spécialiste des ressources humaines ; en deux ans, elle est devenue directrice des ressources humaines, faisant preuve d’une grande capacité à créer des collaborations synergiques au sein de l’entreprise.
